苏宁易购陷入“暴力裁员”风波

6月5日,被裁员工张静将苏宁易购告上劳动仲裁法庭。据了解，该名员工被苏宁暴力裁员,目前此案正在一审中。

员工投诉苏宁暴力裁员

在职期间被克扣工资、社保

投诉人张静反映，2019年11月-2020年3月期间，苏宁易购集团股份有限公司曾三次大规模裁员，且三次均找到她约谈离职事宜，但最终因赔偿金额协商未果而作罢。今年4月28日，苏宁易购趁她外出支援新开店，擅自停掉了其公司权限。4月30日，苏宁易购集团股份有限公司单方面向她出具了《解除劳动关系通知书》，理由是其违反公司制度，拒绝赔偿，亦拒绝及时结清四月份工资。当她追问违反哪项公司制度时，苏宁方面则以不方便透露拒绝回答，并派了两名保安“请”其离开。

据张静回忆，在职期间，苏宁易购常强迫员工日常延时加班、周末加班、法定节假日加班，从没付过加班费，且一直没有为其足额缴纳社保和公积金。当她要求公司如实缴纳时，苏宁方面却回复公司没有这个先例。6月5日，张静向社保局举报了苏宁未为员工足额缴纳社保一事。社保局回复：下月开始，苏宁将为全公司员工足额缴纳社保，对于之前没有足额缴纳的情况，社保局会彻查，届时为员工全额补缴公司部分。

不仅如此，苏宁易购疑推出一系列“负激励”措施，克扣员工工资。

据张静反映，疫情期间，苏宁易购集团股份有限公司要求全民带单销售，每个人必须在2020年2月27-2月29日三天内，销售出1000元推客(苏宁一款社交电商APP)商品，销售金额不达标部分从员工工资内扣。

同时，在疫情期间，苏宁易购推出一系列“负激励”措施，加大对员工的罚款力度。如：吸烟未超过1米，负激励1000元;浏览不相干网页，负激励1000元;聚集就餐，负激励200元;口罩佩戴不规范，负激励200元等。

裁员风波持续不断

苏宁易购一季度净亏损5.1亿

事实上，从去年开始，苏宁就持续陷入裁员风波。

2019年9月，有媒体报道，苏宁体育员工透露，已有近20%的员工在9月底办理了离职，原本550人的团队被精简到不足400人。去年年底，有消息称，苏宁北京研发中心有的部门裁员比例达到70%;苏宁物流集团裁员比例30%，大量的项目转外包;苏宁小店也有不同比例的裁员。在知乎、豆瓣、新浪微博等社交平台上，“苏宁暴力裁员”的话题亦不断，不少苏宁员工爆料自己无辜被裁，控诉苏宁"做事无情无义"。

记者了解到，今年618开始后,苏宁先后推出“双百亿补贴计划”“千百万爆款计划”,并斥巨资打广告，在618市场上争夺一席之地。

618硝烟下，如此大手笔的苏宁为何陷入“暴力裁员”纠纷?

作为中国零售业的一极，从市场份额来看，苏宁的业绩并不理想。Analysys易观数据显示：2019年第4季度，天猫占据市场份额63.6%，排名第一;京东市场份额为24.4%，排名第二;苏宁易购排名第三，但市场份额仅为6.0%，已经下滑到京东的1/4。

近日，苏宁易购发布的第一季度财报显示，2020年第一季度苏宁实现营业收入578.39亿元，同比下降7.07%;一季度归属于上市公司股东的净利润亏损5.1亿元，上年同期为净利润1.36亿元，同比下滑505.45%。在2020年第一季度，苏宁归属于上市公司股东的扣除非经常性损益净利润为亏损5亿元，同比2019年同期亏损9.91亿元，则收窄49.49%。

标签： 苏宁大裁员